كان قانون الانتعاش الصناعي الوطني لعام 1933 (NIRA) هو قانون العمل وقانون المستهلك الأمريكي الذي أقره الكونجرس الأمريكي الثالث والسبعون لتفويض الرئيس لتنظيم الصناعة للأجور العادلة والأسعار التي من شأنها أن تحفز الانتعاش الاقتصادي. كما أنشأت أيضًا برنامجًا وطنيًا للأشغال العامة يُعرف باسم إدارة الأشغال العامة (PWA) (يجب عدم الخلط بينه وبين إدارة تقدم الأشغال (WPA) لعام 1935). تم الترحيب بجزء إدارة التعافي الوطني (NRA) على نطاق واسع في عام 1933 ، ولكن بحلول عام 1934 توتر رأي رجال الأعمال في هذا القانون. بحلول آذار (مارس) 1934 ، كانت "هيئة الموارد الطبيعية" تعمل بشكل رئيسي على وضع هذه القوانين الصناعية لكي تتبناها جميع الصناعات. ومع ذلك ، أعلنت المحكمة العليا في عام 1935 أن قانون NIRA غير دستوري ولم يتم استبداله. تم سن التشريع في يونيو 1933 خلال فترة الكساد الكبير. في الولايات المتحدة كجزء من البرنامج التشريعي للصفقة الجديدة للرئيس فرانكلين دي روزفلت. ثبت أن القسم 7 (أ) من مشروع القانون ، الذي يحمي حقوق المفاوضة الجماعية للنقابات ، مثير للجدل (خاصة في مجلس الشيوخ) ، لكن كلا المجلسين أقر التشريع في النهاية وقع الرئيس روزفلت على مشروع القانون ليصبح قانونًا في 16 يونيو 1933. يتكون القانون من قسمين رئيسيين (أو "عناوين"). كان العنوان الأول مخصصًا للانتعاش الصناعي ، حيث أجاز إصدار القوانين الصناعية للمنافسة العادلة ، والحقوق النقابية المضمونة ، سمح بتنظيم معايير العمل ، ونظم أسعار بعض المنتجات البترولية المكررة ونقلها. أنشأ الباب الثاني إدارة الأشغال العامة ، خارج حددت المشاريع وفرص التمويل التي يمكن أن تشارك فيها. كما قدم الباب الثاني التمويل للقانون.

تم تنفيذ القانون من قبل NRA وإدارة الأشغال العامة (PWA). تم إنشاء عدد كبير جدًا من اللوائح بموجب السلطة الممنوحة لـ NRA بموجب القانون ، مما أدى إلى خسارة كبيرة في الدعم السياسي لروزفلت والصفقة الجديدة. كان من المقرر أن تنتهي صلاحية NIRA في يونيو 1935 ، ولكن في حكم دستوري كبير ، اعتبرت المحكمة العليا الأمريكية أن الباب الأول من القانون غير دستوري في 27 مايو 1935 ، في قضية Schechter Poultry Corp. ضد الولايات المتحدة ، 295 US 495 (1935). يعتبر قانون الانتعاش الصناعي الوطني على نطاق واسع فشلًا في السياسة ، سواء في الثلاثينيات من القرن الماضي أو من قبل المؤرخين اليوم. الخلافات حول أسباب هذا الفشل مستمرة. من بين الأسباب المقترحة أن القانون شجع الاحتكارات الضارة اقتصاديًا ، وأن القانون يفتقر إلى الدعم الحاسم من مجتمع الأعمال ، وأنه كان يُدار بشكل سيء. شجع القانون التنظيم النقابي ، مما أدى إلى اضطرابات عمالية كبيرة. لم يكن لدى NIRA آليات للتعامل مع هذه المشاكل ، مما دفع الكونجرس إلى تمرير قانون علاقات العمل الوطنية في عام 1935. كان القانون أيضًا قوة رئيسية وراء تعديل كبير للقانون الذي يجرم الإدلاء ببيانات كاذبة.