كان إضراب ترام إنديانابوليس عام 1913 وما تلاه من تمرد وأعمال شغب للشرطة بمثابة انهيار للنظام العام في إنديانابوليس بولاية إنديانا. بدأت الأحداث كإضراب عمالي من قبل موظفي نقابة شركة Indianapolis Traction & Terminal Company وحلفائهم في ليلة الهالوين ، 31 أكتوبر 1913. كانت الشركة مسؤولة عن النقل العام في إنديانابوليس ، العاصمة ومركز النقل في الولاية الأمريكية إنديانا. تم تنظيم جهود النقابات من قبل Amalgamated Street Railway Employees of America الذين نجحوا في فرض الإضرابات في مدن الولايات المتحدة الرئيسية الأخرى. قمعت إدارة الشركة المحاولة الأولية من قبل بعض موظفيها لتكوين نقابات ورفضت عرضًا للوساطة من قبل وزارة العمل الأمريكية ، مما أدى إلى ارتفاع سريع في التوترات ، وفي النهاية الإضراب. كان رد الحكومة على الإضراب مشحونًا سياسياً ، حيث بدأ الإضراب خلال الأسبوع الذي سبق الانتخابات العامة. أدى الإضراب بشكل فعال إلى إغلاق النقل الجماعي في المدينة وتسبب في انقطاعات شديدة في النقل بالسكك الحديدية على مستوى الولاية وانتخابات المدينة عام 1913.

اندلعت أعمال شغب استمرت أربعة أيام في 2 نوفمبر عندما حاول مخرمو الإضراب إعادة تشغيل خدمات النقل. في أوجها ، غمر ما بين ثمانية إلى عشرة آلاف مثيري شغب وسط مدينة إنديانابوليس وخربوا المنطقة التجارية الرئيسية بالمدينة. وأصيب عدد كبير من العمال ومفسدي الإضراب ورجال الشرطة والمارة. قُتل اثنان من المفكرين وأربعة أعضاء نقابيين. عجزت شرطة المدينة عن السيطرة على الوضع ورفضت أوامر محاربة مثيري الشغب مع تفاقم العنف. بعد مناشدات المساعدة من قادة المدينة بعد استمرار أعمال الشغب في يوم الانتخابات ، دعا الحاكم صمويل رالستون الحرس الوطني لولاية إنديانا ووضع المدينة تحت الأحكام العرفية مساء يوم 5 نوفمبر.

في 6 نوفمبر ، حاصر حشد غاضب مبنى ولاية إنديانا ، وسردوا مظالمهم ، وطالبوا الجيش بمغادرة المدينة ، وهددوا بمزيد من العنف إذا لم يتم تلبية مطالبهم. خاطب رالستون الحشد ووعد بتقديم تنازلات إذا عاد العمال إلى العمل. ونسبت الصحافة لكلمته فض الإضراب. بعد ثلاثة أيام من السلام ، انسحب الجيش من المدينة. اجتمعت الجمعية العامة لولاية إنديانا في وقت لاحق من ذلك الشهر وسنت أول قوانين الحد الأدنى للأجور في إنديانا ، وساعات العمل العادية ، ومتطلبات السلامة في مكان العمل ، وبدأت مشاريع لتحسين الأحياء الفقيرة في المدينة.

أدى التحكيم بين الشركة وموظفيها من قبل لجنة الخدمة العامة في إنديانا إلى قرار لصالح الشركة في الغالب. سُمح للموظفين بتكوين نقابات ، وزيادة الأجور المضمونة ، والحد الأدنى من الراتب الشهري ، وأيام عطلة معينة من العمل. ومع ذلك ، سُمح للشركة بمواصلة تعيين موظفين غير نقابيين وحظر التماس العضوية النقابية على ممتلكات الشركة.