Os Documentos do Pentágono, oficialmente intitulados Relatório do Gabinete do Secretário de Defesa da Força-Tarefa do Vietnã, são uma história do Departamento de Defesa dos Estados Unidos sobre o envolvimento político e militar dos Estados Unidos no Vietnã de 1945 a 1967. Divulgado por Daniel Ellsberg, que havia trabalharam no estudo, eles foram trazidos ao conhecimento do público pela primeira vez na primeira página do The New York Times em 1971. Um artigo de 1996 no The New York Times dizia que os Documentos do Pentágono haviam demonstrado, entre outras coisas, que o Johnson A administração "mentiu sistematicamente, não apenas para o público, mas também para o Congresso." Os Documentos do Pentágono revelaram que os EUA haviam secretamente ampliado o escopo de suas ações na Guerra do Vietnã com ataques costeiros ao Vietnã do Norte e ataques do Corpo de Fuzileiros Navais, nenhum dos quais foi relatado na grande mídia. Por sua divulgação dos Papéis do Pentágono, Ellsberg foi inicialmente acusado de conspiração, espionagem e roubo de propriedade do governo; As acusações foram posteriormente retiradas, depois que os promotores que investigavam o escândalo de Watergate descobriram que os funcionários da Casa Branca de Nixon haviam ordenado que os chamados Encanadores da Casa Branca se envolvessem em esforços ilegais para desacreditar Ellsberg. desclassificado e divulgado publicamente.

A má conduta é a conduta ilícita, imprópria ou ilícita motivada por propósito premeditado ou intencional ou por obstinada indiferença às consequências de seus atos. É um ato que é proibido ou uma falha em fazer o que é exigido. A má conduta pode envolver danos à saúde ou ao bem-estar de outra pessoa.

A má conduta é de particular importância em ambientes profissionais (por exemplo, advogados, médicos, militares), no local de trabalho e em várias instituições (por exemplo, escolas, prisões). Duas categorias de má conduta são má conduta sexual e má conduta oficial. Em conexão com a disciplina escolar, "conduta imprópria" é geralmente entendido como comportamento do aluno que é inaceitável para os funcionários da escola, mas não viola os estatutos criminais, incluindo absenteísmo, atraso, bullying e linguagem inadequada. A má conduta no local de trabalho geralmente se enquadra em duas categorias. A má conduta menor é vista como inaceitável, mas não é uma ofensa criminal (por exemplo, atraso, falsificação de qualificações). A má conduta grave pode levar à demissão imediata porque é grave o suficiente e possivelmente criminosa, por exemplo. roubo ou assédio sexual.