John Thomas Dunlop , administrador estadounidense y académico laboral (m. 2003)
John Thomas Dunlop (5 de julio de 1914 - 2 de octubre de 2003) fue un administrador, economista laboral y educador estadounidense. Dunlop fue Secretario de Trabajo de los Estados Unidos entre 1975 y 1976 bajo la presidencia de Gerald Ford. Fue Director del Consejo del Costo de Vida de los Estados Unidos de 1973 a 1974, Presidente de la Comisión de los Estados Unidos sobre el Futuro de las Relaciones Trabajadores-Patronales de 1993 a 1995, que produjo el Informe Dunlop en 1994. También fue árbitro y presidente imparcial. de varios comités obrero-patronales de los Estados Unidos y miembro de numerosas juntas gubernamentales sobre disputas de relaciones laborales y estabilización económica.

Dunlop enseñó en la Universidad de Harvard desde 1938 hasta su jubilación como profesor de la Universidad Thomas W. Lamont en 1984. Mientras estuvo allí, fue presidente del Departamento de Economía de 1961 a 1966 y Decano de la Facultad de Artes y Ciencias de 1969 a 1973.

Dunlop llegó a ser reconocido en los Estados Unidos de la posguerra como la figura más influyente en el campo de las relaciones laborales. Aunque principalmente fue economista laboral y luego decano académico en la Universidad de Harvard, Dunlop desempeñó funciones de asesor en todas las administraciones presidenciales de EE. UU., desde Franklin D. Roosevelt hasta Bill Clinton. Medió y arbitró disputas en una amplia variedad de industrias y sobre una variedad de temas en el período formativo posterior a la Segunda Guerra Mundial. También influyó en el estudio de las relaciones industriales y laborales con su marco de un "sistema de relaciones industriales" que surgió de su trabajo académico y aplicado. Al mirar hacia atrás a su propio legado, Dunlop se consideraba a sí mismo fundamentalmente como un solucionador de problemas con un interés permanente en el lugar de trabajo.

Entre los numerosos libros que escribió Dunlop se encuentran Industrial Relations Systems (1958, 1993); Industrialismo y Hombre Industrial (1960, coautor); Labor and the American Community (1970, con Derek C. Bok); Resolución de Conflictos, Negociación y Construcción de Consensos (1984); y La gestión de los sindicatos (1990).