John Thomas Dunlop，美国行政人员和劳工学者（2003 年去世）
约翰·托马斯·邓洛普（John Thomas Dunlop，1914 年 7 月 5 日 - 2003 年 10 月 2 日）是美国行政人员、劳工经济学家和教育家。 1975 年至 1976 年间，邓禄普在杰拉尔德·福特总统的领导下担任美国劳工部长。他于 1973 年至 1974 年担任美国生活成本委员会主任，于 1993 年至 1995 年担任美国劳工与管理关系未来委员会主席，该委员会于 1994 年编制了邓禄普报告。他还是仲裁员和公正主席美国多个劳工管理委员会的成员，以及多个政府劳资关系纠纷和经济稳定委员会的成员。

邓洛普从 1938 年起在哈佛大学任教，直到 1984 年作为托马斯·W·拉蒙特大学教授退休。在此期间，他于 1961 年至 1966 年担任经济系主任，并于 1969 年至 1973 年担任文理学院院长。

邓禄普在战后美国被公认为劳资关系领域最具影响力的人物。虽然最初是一名劳工经济学家，后来成为哈佛大学的学术院长，但邓洛普在从富兰克林·D·罗斯福到比尔·克林顿的每一届美国总统政府中都担任过顾问角色。在二战后形成时期，他在各种行业和一系列问题上调解和仲裁纠纷。他还通过他的学术和应用工作产生的“产业关系系统”框架影响了对产业和劳资关系的研究。在回顾自己的遗产时，邓禄普从根本上认为自己是一个对工作有持久兴趣的问题解决者。

在邓禄普的众多著作中，有《劳资关系系统》（1958、1993）；工业主义与工业人（1960，合著者）；劳工与美国社区（1970 年，与 Derek C. Bok 合着）；争议解决、谈判和达成共识（1984 年）；和工会管理（1990 年）。