La loi nationale sur les relations de travail de 1935 (également connue sous le nom de loi Wagner) est une loi fondamentale du droit du travail américain qui garantit le droit des employés du secteur privé de s'organiser en syndicats, de s'engager dans des négociations collectives et de mener des actions collectives telles que des grèves. . L'élément central de la loi était l'interdiction des syndicats d'entreprise. La loi a été rédigée par le sénateur Robert F. Wagner, adoptée par le 74e Congrès des États-Unis et promulguée par le président Franklin D. Roosevelt.

La loi nationale sur les relations de travail vise à corriger "l'inégalité du pouvoir de négociation" entre les employeurs et les employés en encourageant la négociation collective entre les syndicats et les employeurs. La loi a établi le Conseil national des relations du travail pour poursuivre les violations du droit du travail et pour superviser le processus par lequel les employés décident d'être représentés par une organisation syndicale. Elle a également établi diverses règles concernant la négociation collective et défini une série de pratiques de travail déloyales interdites, y compris l'ingérence dans la formation ou l'organisation de syndicats par les employeurs. La loi ne s'applique pas à certains travailleurs, notamment les superviseurs, les employés agricoles, les travailleurs domestiques, les employés du gouvernement et les entrepreneurs indépendants.

La NLRA a été fortement opposée par les conservateurs et les membres du Parti républicain, mais elle a été confirmée dans l'affaire NLRB contre Jones & Laughlin Steel Corp. de la Cour suprême. La loi Taft – Hartley de 1947 a modifié la NLRA, établissant une série de pratiques de travail pour les syndicats et l'octroi aux États du pouvoir d'adopter des lois sur le droit au travail.