Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года (также известный как закон Вагнера) является основополагающим законом трудового права Соединенных Штатов, который гарантирует право работников частного сектора объединяться в профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах и предпринимать коллективные действия, такие как забастовки. . Центральным элементом закона был запрет на профсоюзы компаний. Закон был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером, принят 74-м Конгрессом США и подписан президентом Франклином Д. Рузвельтом.

Национальный закон о трудовых отношениях направлен на устранение «неравенства переговорных возможностей» между работодателями и работниками путем поощрения заключения коллективных договоров между профсоюзами и работодателями. Закон учредил Национальный совет по трудовым отношениям для судебного преследования нарушений трудового законодательства и надзора за процессом, посредством которого работники решают, будут ли они представлены профсоюзной организацией. Он также установил различные правила, касающиеся ведения коллективных переговоров, и определил ряд запрещенных несправедливых трудовых практик, включая вмешательство работодателей в создание или организацию профсоюзов. Закон не распространяется на некоторых работников, включая руководителей, сельскохозяйственных служащих, домашних работников, государственных служащих и независимых подрядчиков.

Против NLRA выступили консерваторы и члены Республиканской партии, но она была поддержана Верховным судом в деле NLRB против Jones & Laughlin Steel Corp. Закон Тафта-Хартли 1947 г. внес поправки в NLRA, установив ряд трудовых практик для профсоюзы и предоставление штатам права принимать законы о праве на труд.