A Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 (também conhecida como Lei Wagner) é um estatuto fundamental da lei trabalhista dos Estados Unidos que garante o direito dos funcionários do setor privado de se organizar em sindicatos, participar de negociações coletivas e realizar ações coletivas, como greves . Central para o ato foi a proibição de sindicatos da empresa. A lei foi escrita pelo senador Robert F. Wagner, aprovada pelo 74º Congresso dos Estados Unidos e sancionada pelo presidente Franklin D. Roosevelt.

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas visa corrigir a "desigualdade de poder de barganha" entre empregadores e empregados, promovendo a negociação coletiva entre sindicatos e empregadores. A lei estabeleceu o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas para processar violações da lei trabalhista e supervisionar o processo pelo qual os funcionários decidem se devem ser representados por uma organização trabalhista. Também estabeleceu várias regras relativas à negociação coletiva e definiu uma série de práticas trabalhistas desleais proibidas, incluindo interferência na formação ou organização de sindicatos por parte dos empregadores. A lei não se aplica a certos trabalhadores, incluindo supervisores, empregados agrícolas, trabalhadores domésticos, funcionários do governo e contratados independentes.

A NLRA foi fortemente contestada por conservadores e membros do Partido Republicano, mas foi confirmada no caso da Suprema Corte de NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. A Lei Taft-Hartley de 1947 alterou a NLRA, estabelecendo uma série de práticas trabalhistas para sindicatos e concedendo aos estados o poder de aprovar leis de direito ao trabalho.